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海归如何突破“就业关”
时间:2014-07-16 17:04:55  来源:   作者:  网站首页     

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求职人员年年攀升4fb中国出版传媒网_中国国家文化产业综合性门户网站

从2011年开始到2014年,国内高校毕业人数年年攀升,从660万、680万、699万到727万;同时,从2011年到2013年,留学归国人员也从18.62万、27.29万到35.35万,呈逐年上升趋势。4fb中国出版传媒网_中国国家文化产业综合性门户网站

抓住岗位增加的机遇4fb中国出版传媒网_中国国家文化产业综合性门户网站

近日,教育部留学服务中心发布的一项研究成果显示,2013年,我国各类留学回国人员总数达35.35万人,仅比同期留学出国人员少6万,占同期出国留学人数的85.4%。有关专家表示,人数增多的同时,随着经济的发展,就业岗位也在增加。4fb中国出版传媒网_中国国家文化产业综合性门户网站

调查表明:2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%,毕业生就业竞争指数有所下降。近年来,随着经济的发展,民营企业、第三产业对毕业生的吸收能力和欢迎程度有增无减。同时,二三线城市的快速扩张对拓展市场的需求日益增强,为毕业生带来了职业发展的机会。4fb中国出版传媒网_中国国家文化产业综合性门户网站

国内某人力资源服务商发布的《2014年第二季度雇主招聘意愿调查报告》显示,88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员。智联招聘数据库的数据显示,毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。像医药、制造、加工等传统行业出现了技术、生产人才的巨大缺口,并且近年来这些行业的薪酬增长速度惊人,这个缺口正成为高薪人才的“摇篮”。4fb中国出版传媒网_中国国家文化产业综合性门户网站

加强沟通交流是必修课4fb中国出版传媒网_中国国家文化产业综合性门户网站

“作为一个处于发展初期,需要具备国际视野的公司,很希望海归加入。但是,我们曾招收过一名海归,没有与公司进行过任何交流,在入职后不久就擅自离职了。”北京桑贝尔国际广告传媒有限公司的招聘负责人说。接受采访的部分企业认为,“海归”二字分量并没有那么重,是否或长期录用还是取决于他的能力。“我们需要一位能够胜任我们工作的人,但是在实际工作中,在公司任职的一名海归,与本土客户打交道的方式方法不够得当,公司就这方面问题与他沟通,最后因为双方沟通不好,他选择离职。”北京大学城市产业发展研究中心的招聘负责人田老师说。4fb中国出版传媒网_中国国家文化产业综合性门户网站

站在企业发展角度思考4fb中国出版传媒网_中国国家文化产业综合性门户网站

有些海归回国找工作时,只考虑企业的发展好、晋升空间大、薪金高等优势,并没有让自己站在企业发展的角度去考虑能够为这个企业做些什么,所以容易处处碰壁。4fb中国出版传媒网_中国国家文化产业综合性门户网站

“刚回国的时候,我只去海归专场招聘会找工作,范围狭窄。后来,站在企业发展的角度上,结合企业培养与自我优势从基层寻求发展,去年我也在这里找工作,今年我已经负责公司的招聘了。”近日,北京工体大型综合招聘会上一位负责招聘工作的海归小林说。采访中,不少海归已经跳出了就业难的怪圈,扎实从基层做起,升到了今天自己想要的位置。4fb中国出版传媒网_中国国家文化产业综合性门户网站

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